El Ayuntamiento es rotundo con el cumplimiento del horario legal por parte de la Policía Municipal
En la tarde de ayer efectivos de la policía municipal volvieron a manifestarse a las puertas del Ayuntamiento aprovechando la sesión plenaria del consistorio, convocados por sus sindicatos, a fin de presionar al equipo de gobierno en sus reivindicaciones.
Durante dicha concentración, en la que pitaron y silbaron a los concejales del equipo de gobierno a su llegada, también recibieron al portavoz del grupo popular entre voces de “alcalde, alcalde, alcalde. Tú sí vales”.
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Torrelodones se muestra nuevamente rotundo en su decisión de que la Policía Municipal realice 1.664 horas tal y como marca la ley y, además, se ha negociado con el resto de los trabajadores municipales.
La propuesta presentada por los sindicatos de policía arroja un saldo de 1.497 horas para los turnos de mañana y tarde y de 1.400 para el turno de noche, basando dicha propuesta en los inconvenientes de trabajar fines de semana y festivos y en la penosidad que supone su trabajo.
El Equipo de Gobierno no está de acuerdo en estas reducciones horarias para compensar esos inconvenientes ya que económicamente perciben:
-Un salario y complementos (específico y de destino) que supera en un 40% al que perciben otros funcionarios de su mismo grupo laboral (C2 graduado escolar).
- Un complemento por disponibilidad para el plan de formación de 14 pagas de 102,85 € cada una.
- Un complemento de 280 €/mes para los policías, 345 €/mes para los cabos y 409 €/mes para el sargento, con el fin de compensar la penosidad de su puesto de trabajo.
- Un plus por disponibilidad de trabajo en festivo 30€ mensuales.
- Un plus de 286 €/mes para los policías y de 317 €/mes para los cabos que cubren el turno de noche.
Con todos estos conceptos, las retribuciones de un policía local superan los 35.000€ anuales, más la antigüedad que tengan derecho a percibir.
Entiende este Ayuntamiento que no hay nada que justifique que este colectivo deba tener un tratamiento diferente al del resto de los empleados municipales.
A pesar de todo ello, en la última mesa de negociación del pasado miércoles, los representantes sindicales de policía dieron por rotas las negociaciones previas.
Este Equipo de Gobierno entiende que es un salario ajustado y que remunera suficientemente tanto las particularidades propias de su trabajo, como la jornada que la administración propone de acuerdo con lo que establece la Ley al igual que ocurre con los demás empleados.
(21/05/2013)